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金钱警报:需要避免的深圳盐田团建活动公司新骗局!

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深圳盐田团建活动公司

随着拓展训练在中国的快速发展,拓展公司也如雨后春笋般在全国各地成立。面对众多的拓展公司,企业往往不知所措,不知该如何抉择。企业在选择深圳拓展公司时,可以从以下几个方面去考虑、抉择。

看方案:从方案设计可以感受到拓展公司的专业和认真程度。有丰富的课程可供选择,并能依照个人、组织的要求,量身订做出合适的训练计划。

看基地:所推荐的基地是否更适合本次团队的培训主题。有专业的基地、设备。看口碑:在客户群中有良好的口碑。看经验:有多年的实战经验,并有给大型企业和跨国公司做过培训的公司。

看服务:有充分的需求调查和良好的售后服务的公司。

如何选择一家好的深圳拓展公司看报价:目前拓展培训很乱,价格千万不敢选择太低的,便宜没好货,这是肯定的。不同的价格带来的将是不同的产品,这一点是毋庸置疑的。

看教练:了解教练团队的实力,保证培训课程品质的关键。好的教练时而如醍醐灌顶般的使学员感受到强烈的震撼,时而像春风化雨一样对学员产生潜移默化的影响。

尽管你可能已经听说过深圳盐田团建活动公司的信息,但还有一些特别重要的事情要告诉你,接下来文章继续为你分享。

下面为你分享一个简单的活动方案,你可以借鉴一下。

行程天数:二日游

活动目的:

1.挑战自我,挖掘个体潜力,提高工作的积极性,提高团队士气;

2.通过加强团队的个体能力的建设来塑造超强凝聚力团队,提升团体协作能力,从而为公司带来持续不断的销售业绩;

3.提高队员对团队的认同感,归属感和信任感,加强提高团队之间的协作、沟通能力,凝聚力,锤炼一支高效的执行团队;

第一天流程:拓展训练

08:00—09:30贵公司门口【集合】,前往深圳拓展训练基地

09:30—10:30项目1、破冰热身(活动目的:初步形成团队气氛)

【项目介绍】:讲述拓展训练的内容及意义,以及良好的心理素质和积极进取的人生态度对成功的重要作用,同时激发学员的参与热情,形成欢快热烈的良好氛围。

10:30—12:00项目2、共同进退(培训主题:团队分工,团队创新,沟通)

项目介绍:探马来报,阿里巴巴第二个储藏财宝的大门,密码是一组神奇的数字;按着特定的顺序拍打便能打开,宝藏也将属于你。

12:00—13:00中餐,休息。(色香味俱全的中餐,十人一桌,九菜一汤)

13:00—14:30热身游戏,继续下午拓展活动:项目3、高空抓杠(培训主题:潜能开发,突破与挑战)

项目介绍:由地面攀爬至8米高空顶端,并在起跳点站稳,奋力跃出,用双手去抓住单杠,然后借助保护绳网到地面。

14:30—16:00项目4、无轨列车(培训主题:团队协作,目标,步调统一)

项目介绍:将小组成员提供一个同时协调前行的环境,并进行竞争行的接力赛,通过特定的规则和难度考验团队成员的协调性。并通过时间的特定性考验组员对目标追求的激情与在达成目标过程中的团队协作精神。

14:30—16:00项目4、珠行万里(暂作为【备选项目】,根据现场时间进度灵活安排)

项目介绍:整个团队每个队员手拿一根半圆形的球槽,将球连续传动(滚动)到下一个队员的球槽中,并迅速地排到队伍的末端,继续传送前方队员传来的球,直到球安全的到达指定的目的地为止。

16:00—17:30项目5:穿越电网(培训主题:团队凝聚力打造)

项目介绍:在全体队员面前悬挂一张"电网",网上的洞口大小不一,要求队员在规定时间内,从网的一边依次通过到达另一边。在此过程中队员的任何部位都不允许碰网,否则洞口将被封闭,每一洞口只能用一人次。

16:00—17:30或项目5:毕业墙(培训主题:团队凝聚力打造,团队承担,生死与共,企业感恩)备注:25人以上的团队才合适此项目。

项目介绍:全队所有成员在规定的时间内翻越一面高4.2米的光滑墙面,在此过程中,大家不能借助任何外界的工具,包括:衣服、皮带、绳子等。所能用的资源只有每个人的身体。大家齐心协力,运用集体智慧挑战难题,同时需要全体成员全力以赴,众志成城,勇于奉献,将团队精神升华到一个新的高度,展现团队的凝聚力。

17:30—17:40领导讲话【活动总结】、合影留念

18:00—19:30晚餐

19:30—21:00泡温泉

21:30入住酒店住宿【标双】,休息

第二天流程:旅游

08:00—09:00早餐,退房

09:30—10:00观光【平海古城】(感受历史的沧桑)

10:30—12:00出海捕鱼(乘风破浪感受大海)

12:00—13:00中餐

13:00—15:00观光【天后宫】

15:30【返程】快乐的心情!!!

你看这个深圳盐田团建活动公司内容是不是很简单?接下来为你继续分享更详细的相关介绍,这样你对这方面的信息更了解了。

以下几点是新入职培训师在互动过程中常犯的问题:

A、提问太多,认为互动就是学员多一些声音

部分培训师在互动过程中,一会自己向学员发问、一会引导学员提问、一会抛出一个话题让学员争论、至于学员之间的自由讨论和主动发言,更是绝对鼓励和支持,总之,“要说大家一起说”。这些症状出现的原因是许多培训师认为拓展培训不能太理论化,要实战化!还冠以借口是“把机会和时间留给学员”!

B、疯狂热烈的场面就是互动互动成运动

整个互动过程充满着头脑风暴、游戏、案例分析与介绍、角色模拟、辩论赛等,参训学员“人人都说话,个个都演戏”培训过程学员流汗,时间流走,培训流产。这些症状的出现一方面是参训方要求多做一个是一个,感觉像赚了。另一方面是培训方一味迎合或没有真正的和是主打产品。我们要关注互动的质量(有效性),而不是数量。无效互动只能使学员一笑了之,没有意义!

C、互动必须做够一定的时间

“一句话不可能有互动效果”,需要XX长时间才可以。为了互动而互动,将培训主题和培训需求扔在一边忙着互动。其实有效的互动并不需要太长的时间,需要的是针对性和有效性。培训的整个过程都可以穿插互动,而不是一下将互动做完。

这种症状反映出互动形式上的极端,而忽略了效果。互动只是一种学习的手段,并非是目的,更不是纯粹追求场面和气氛的工具。如何让参训人实现有效的学习、真正实现有效互动,是值得培训师思考的一个问题。

深圳盐田团建活动公司

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